Wettbewerbsfähigkeit und demografischer Wandel

 

Für den Erhalt und die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens unterstützen wir Sie gerne bei Lösungen für die Problemstellungen des demografischen Wandels:

 

  • wachsender Fachkräftemangel
  • steigendes Durchschnittsalter der Belegschaft
  • Mitarbeiterbindung
  • Steigende Nachfrage nach flexibler Arbeitszeitgestaltung
  • Erhalt der fachlichen Qualifikation und des know-hows von erfahrenen Mitarbeitern
  • Notwendigkeit der Einführung eines effizienten Gesundheitsmanagements

 

Lösungen für die Herausforderungen des demografischen Wandels - unser Dienstleistungsspektrum


  • Lebensarbeitszeitmodell
  • Lohnnebenkostenoptimierungsprogramme
  • Mitarbeiterbindungsinstrumente
  • Outsourcing von Pensionsverpflichtungen
  • Optimierung der Finanzierung von Pensionsverpflichtungen
  • Prüfung der bestehenden betrieblichen Altersversorgung auf Haftungsrisiken
  • Beratung und Umsetzung von Tariflösungen bzw. Betriebsvereinbarungen
  • Belegschaftsberatungen (betriebliche Altersversorgung und Krankenversicherung)
  • Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und Krankenversicherung